ストレングスファインダーとは？
ストレングスファインダーの基本概要
ストレングスファインダー（正式名称：クリフトンストレングス）は、ギャラップ社が開発したアセスメントツールで、個人の「つよみ」を発見するための手法です。これは、個々の特徴的思考や行動パターンを明らかにすることで、自分自身の才能を理解し、それを最大限に活かすことを目的としています。
このツールは、世界中で多くの人が受検しており、それだけの信頼性と実績を持っています。特にビジネスシーンでの活用が進んでおり、組織開発や人材育成の分野で人気があります。
34の資質の種類
ストレングスファインダーでは、全体で34種類の資質が提供されており、それぞれの資質は具体的な才能や行動パターンを表しています。これらの資質は4つのドメインに分類され、それぞれが異なる強みを持つことができます。
例えば、一部の資質は「人間関係構築力」に関連し、これには「共感性」や「コミュニケーション」が含まれます。また、「実行力」の資質には、「目標志向」や「規律性」が含まれます。このように、34の資質は多岐にわたるため、自分の強みを多角的に理解することができます。
診断を受ける際には、177の質問に回答することで、自分の上位5つの資質が特定されます。この結果をもとにして、自分の強みを活かした行動プランを作成することが可能となります。
個々の強みを発見する方法
診断の受け方と流れ
ストレングスファインダー（正式名称：クリフトンストレングス）の診断を受けるためには、まずオンラインで専用の診断を受けることが一般的です。この診断は、質問に答える形式で行われ、個人の特性や行動パターンを詳細に分析します。診断は通常30分から1時間程度で完了し、その後、結果が表示されます。
受検者は、ギャラップ社の専用ウェブサイトにアクセスし、アカウントを作成して診断を開始します。質問はシンプルで、直感的に答えるように設計されているため、深く考えずに答えるのがポイントです。診断を終えると、34種類の資質のうち自分が持つ上位の資質が順位付けされて表示されます。この結果をもとに、自分の「つよみ」を理解することが始まります。
診断結果の活用方法
ストレングスファインダーの診断結果を活用する方法はさまざまです。最初に取り組むべきことは、結果に表示された自分の上位5つの資質を深く理解することです。これらの資質は、自分の行動や思考のパターンを示しており、日常生活や仕事においてどのように活かせるかを考えます。
具体的には、診断結果をもとに自己分析を行い、自分の強みを活かして目標を設定します。例えば、リーダーシップやコミュニケーションの資質が上位にある場合、それを活用したプロジェクトやチームのマネジメントをすることで、より効果的に業務を遂行することができます。また、ストレングスファインダーの資質を理解していることで、チームメンバーの強みも把握しやすくなり、役割分担や協力関係の構築に役立ちます。
さらに、診断結果を職場や家庭で共有することで、周囲との関係性を改善しやすくなります。職場では、上司や同僚と自分の資質について話し合い、互いの強みを活かして協力する体制を築くことが重要です。家庭では、配偶者や子どもの資質を理解することで、より良いコミュニケーションが図れます。
なお、ストレングスファインダーを一度受けただけで満足するのではなく、定期的に振り返りを行うことが大切です。診断結果の内容を見直し、日常的に自分の資質を再確認することで、自己成長を促進することができます。また、定期的に新たな目標を設定し、それに向けて努力することで、継続的に自分の強みを活かすことが可能になります。
強みを活かすためのアプローチ
ポジティブアプローチの重要性
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）は、個々の「つよみ」を発見し、それを最大限に活かすためのアセスメントツールです。このツールの大きな特徴は、ポジティブアプローチを採用している点です。ポジティブアプローチとは、個人の強みや長所に焦点を当て、それを育てることで成果を引き出す方法です。
伝統的な問題解決手法が「北風アプローチ」とも呼ばれるように、欠点の修正や弱点の克服に重きを置くのに対し、ストレングスファインダーは「太陽アプローチ」を採用し、強みに基づいた成長を促します。このアプローチは、個人の自己効力感を高め、ポジティブな行動変容を促進します。このことから、組織内でも導入ハードルが低く、効果的に活用されるケースが多いのです。
具体的な活用ケース（個人編）
まず、個人がストレングスファインダーを活用するケースについて考えてみましょう。例えば、あるビジネスパーソンが自分の診断結果をもとに、上位5つの資質を知ることができます。これにより、自分がどのような状況で最も力を発揮できるのかを理解しやすくなります。
具体的には、コミュニケーションが得意な人はプレゼンテーションや営業活動で力を発揮できるでしょう。戦略的思考が強い人は、プロジェクトの計画立案や問題解決において優れたパフォーマンスを見せることができます。このように、自分の強みを日常業務で意識的に活用することで、仕事の質や効率が向上し、自己満足感も高まります。
具体的な活用ケース（組織編）
次に、ストレングスファインダーを組織で活用する場合について見てみましょう。企業では、ストレングスファインダーを導入することで、社員の「つよみ」を把握し、相互理解を深めることが可能です。例えば、チームビルディングの際には、メンバー各自の強みを互いに共有し、それをもとに役割分担を行うと効率的です。
具体例として、ある企業ではプロジェクトチームを編成する際に、各メンバーの上位資質を考慮して役割を決定しました。その結果、各メンバーが自分の強みを活かしやすい環境が整い、全体のパフォーマンスが飛躍的に向上しました。さらに、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を推進する企業では、多様な強みを認識し、それを相互尊重する文化を築くことで、社員のエンゲージメントや組織力が向上しています。
このように、ストレングスファインダーを効果的に活用することで、個々の強みを十分に引き出し、組織全体の成長につなげることが可能です。
企業や組織でのストレングスファインダーの活用
人材育成と研修への応用
ストレングスファインダー（正式名称：クリフトンストレングス）は、人材育成と研修において非常に有効なツールです。このアセスメントツールは、個々の強みを発見し、それをどう活かすかを教えてくれるため、従業員の成長を促進します。これにより、組織全体の能力向上が期待できます。
例えば、ストレングスファインダーの診断結果を基に、社内研修をオーダーメイドで設計することが可能です。各個人の強みを活かすテーマ別のワークショップやトレーニングを行うことで、日常業務に即したスキルの向上が図れます。
さらに、ストレングスファインダーの導入は組織開発にも寄与します。社員が自分自身の強みを理解し、それを仕事にどう活かすかを学ぶことで、生産性やエンゲージメントが向上することが研究でも示されています。個々の強みを中心に据えるアプローチによって、ポジティブな組織文化を築くことができます。
マネジメントにおける活用
ストレングスファインダーは、マネジメントにおいても強力なツールとなります。特に、リーダーやマネージャーがチームメンバーの強みを理解し、適切な役割やプロジェクトに割り当てることができるため、組織のパフォーマンスを最大化することができます。
例えば、ある企業では、マネージャーが部下の34の資質を詳細に分析し、それぞれの強みを日々の業務に反映させることで、チーム全体の効率が劇的に改善されたケースがあります。部下が自身の強みを知り、それを業務に活かすことで、モチベーションが高まり、結果的に業績も向上しました。
また、ストレングスファインダーは、目標設定とパフォーマンス管理においても有効です。強みに基づいたフィードバックやコーチングを行うことで、マネジメントの質が向上し、従業員の満足度も高まります。これにより、離職率の低下や組織の一体感強化が期待できます。
まとめ
個々の強みを最大限に活かすために必要なこと
ストレングスファインダー（正式名称：クリフトンストレングス）を用いて個々の強みを最大限に活かすためには、まず個人が自身の資質を正確に理解することが大切です。診断結果に基づいて、自分の強みを日常生活や職場でどのように活かすかを具体的に考えることが求められます。
次に、個々の強みを組織全体で共有する文化を作ることが重要です。組織内でのストレングスファインダーの活用は、相互理解を深め、チームビルディングに役立ちます。例えば、会議やプロジェクトの際に各メンバーの強みを考慮することで、適材適所の配置が可能となります。
さらに、ストレングスファインダーの結果を基に、定期的なフィードバックやコーチングを行うことで、個々の成長を促進し続けることもポイントです。これにより、一時的な取り組みで終わらず、長期的な成長と成果を期待できます。
加えて、具体的な活用ケースを通じて強みを活かす方法を学ぶことも有益です。企業や組織でのストレングスファインダーの活用事例や成功した事例から得られる教訓を参考にすると、より効果的な方法を見つけやすくなります。
最終的に、個々の強みを活かす文化を組織全体で醸成していくことが、持続的な成長と業績向上につながります。クリフトンストレングスを活用し、社員一人一人の「つよみ」を最大限に引き出していきましょう。
コンサルタントへのご相談はお試しコンサルティングにて可能です。
お気軽にご利用ください！
コメントをお書きください